Une politique RH de valorisation

Une politique de gestion des ressources humaines ambitieuse et valorisante

Depuis mars 2022, l‘inflation historique a impacté le pouvoir d’achat des fonctionnaires territoriaux. Conscientes de la nécessité d’une aide au pouvoir d’achat des ménages, ainsi que de l’importance de la reconnaissance des efforts effectués par l’ensemble des agent·es, la Ville et l’Eurométropole ont proposé le versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, universelle et proportionnelle qui vient d’être votée à l‘unanimité en conseil.

Malgré l‘annonce ministérielle limitée uniquement aux fonctions publiques d’État et hospitalière et aux agent·es percevant moins de 3250 € brut par mois, notre prime concerne 7000 agent·es de nos collectivités et représente un effort financier global de l’Eurométropole et la Ville de Strasbourg de près de 3,8 millions d’euros.

Cette mesure s’ajoute aux initiatives depuis 2020 :

– Revalorisation du régime indemnitaire (2,2 M€/an)

– Création de 300 postes pour un service public amélioré

– Prime Covid et chèques cadeaux

– Baromètre social et plan d’action

– Amélioration des conditions de travail

– Mesures sur le temps de travail et expérimentation de la semaine de 4 jours

Nous sommes fiers de la concrétisation de ces mesures, élaborées en coopération avec Pia Imbs, Présidente de l’Eurométropole de Strasbourg, Valentin Rabot, vice-président en charge du personnel, de la politique des ressources humaines et du dialogue social, les organisations syndicales et la direction des ressources humaines.